有时候，会出现一种很奇怪的现象——一群“聪明的大脑”聚合在一起，却“出工不出活儿”。这是很奇怪的，在公众的认知里，如果一个人智商情商正常，有极强的自我驱动力和工作意愿，那么这个人、这个团队就一定能出成绩。
但有些时候，事实并非如此。如何让人才发挥最高的战力呢？这是所有人都想知道的。
当我们去复盘高产出的团队 / 个人，会发现他们往往只关注任务，不关注目标；他们应激式工作，而非统筹式工作；他们几乎从不“偷懒”。身处其中的人要善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后用尽一切办法保证结果达成。
有时候，会出现一种很奇怪的现象——一群“聪明的大脑”聚合在一起，却“出工不出活儿”。这是很奇怪的，在公众的认知里，如果一个人智商情商正常，有极强的自我驱动力和工作意愿，那么这个人、这个团队就一定能出成绩。
但有些时候，事实并非如此。如何让人才发挥最高的战力呢？这是所有人都想知道的。
当我们去复盘高产出的团队 / 个人，会发现他们往往只关注任务，不关注目标；他们应激式工作，而非统筹式工作；他们几乎从不“偷懒”。身处其中的人要善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后用尽一切办法保证结果达成。
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