信用社和商业银行待遇差别这个概念比较笼统。工资、工作压力、福利、薪酬体制、年终奖这个都可以算待遇差别。近年来，信用社的考试热度不断升高。
银行、农信社都属于银行业的企业单位。银行柜员与农信社员工的整体平均薪资福利待遇一直都还处于金融企业机构的前40%以上，但是各大商业银行的招聘门槛一直让许多有心入行的人进不去。而相比之下农信社就好了许多，待遇高，门槛低这就是农信社招聘。
没有比较不能服众，首先是招聘条件对比。银行招聘包括五大国有银行在内的商业银行一般只针对校园应届生招聘，社会招聘寥寥无几。本科生是最低起点学历，要求外语至少四级水平以上甚至部分银行会对专业有明显的要求。
农信社相对宽松了许多。比如2017年四川农信社和安徽农商行招聘，其中四川农信社招聘全省1740人，学历专科起点报名，专业基本无限制。专科年龄23周岁本科年龄25周岁，应届生往届生都可以报名。安徽农商行则是本科起点学历，专业不限，25周岁内，无英语要求。
招聘要求低不代表薪资待遇低，各大银行的整体平均薪酬不一定要比各省农信社的整体平均薪酬高。比如在某招聘网站的数据显示，四川农信社以柜员岗的平均月薪6000+要高于四川省工商银行的平均4000+月薪。而安徽农商行的平均月薪7000左右都要与一线城市的平均月薪比肩了。
这些小银行的特点就是深挖本地市场，经营灵活，特色鲜明，收费低廉，没有那种店大欺客的现象，市场化程度高。还有一种就是村镇银行，村镇银行是大部分小贷公司发展的方向。