一、程序员越做越贬值，SAP顾问越做越升值
在一份中国程序员薪水调查报告中，有超过55.08%的程序员对当前的薪资表示不满意，仅有24.37%对目前的状况表示满意。与其他行业不同，程序员并不能随着阅历、经验的增长获得更高的薪水，相反做的越久反倒压力更大。IT行业的技术更新很快，所以程序员需要不断的学习，一般的程序员在做到8K左右的薪资之后，很难有上升的空间，职业发展瓶颈日益明显，而SAP顾问的高薪水以及随着年龄增长不断增加的身价，对程序员来说，是一个追求和奋斗的目标。
二、前景与压力 程序员不堪重负
压力是摆在程序员面前想逃避的不争的事实。无论是工作强度和幅度，都让程序员不堪重负。然而最让程序员受不了的还是企业的管理层。不管产品经理如何改需求，最苦的仍然是程序员，需要经过不断的测试以及调试才能完成，但在老板眼里，这一切都不放在心上。你若想离职，会有成千上万的程序员挤进来，每年都有很多找不到工作的大学生涌入程序员行列，造成了资源过剩。加上行业本身的要求并不高，所有国内程序员的竞争激烈。很多程序员想转行SAP顾问，除了SAP顾问的前景好以外，SAP顾问的压力相对较小。虽然SAP顾问也需要加班，但在公司中的地位是截然不同的。
三、跳槽无力 程序员需要重新规划
跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值的时候才会通过跳槽实现跳高。然而绝大多数程序员跳槽都是“裸跳”，并没有长期的职业规划，也没有更好的突破空间。这也是很多程序员想转行却又不断在徘徊的一个重要原因。很少有公司为程序员的离开而损失惨重，除非你已成为企业绝对的技术骨干。如果想以辞职来提高薪水显然是行不通的。反观SAP顾问市场，由于SAP顾问市场人才紧缺，需求在不断上升，企业对SAP顾问人才的重视程度也在不断上升。对于程序员来说，得到企业的尊重和认是对自我价值的肯定，这在程序员的环境中很难实现